Asime ha celebrado en su sede de Vigo, una jornada sobre relaciones laborales que reunió a representantes de la Inspección de Trabajo, Aedipe, Servitalent y Garrigues para abordar los desafíos actuales de la industria gallega en materia de gestión del talento, estructuras salariales, absentismo y evolución normativa. El encuentro, que reunió a más de 40 empresas, sirvió también para presentar el Estudio de Competitividad Retributiva en la Industria Gallega 2025, que ofrece datos actualizados sobre las tendencias retributivas y las nuevas demandas del mercado laboral.
Durante la jornada se analizaron cuestiones como la creciente brecha salarial entre sectores, la dificultad para retener perfiles técnicos senior, la baja implantación de medidas de flexibilidad laboral y la necesidad de avanzar hacia modelos de compensación total más atractivos para el talento. Asimismo, se abordó la evolución del absentismo en Galicia, uno de los más elevados de España, y el impacto que están teniendo los recientes cambios legislativos y jurisprudenciales en la organización del trabajo, la gestión de la incapacidad temporal y la negociación colectiva.
Enrique Mallón, Secretario General de Asime, abrió la jornada incidiendo en que: “La industria gallega se encuentra en un momento clave. La captación y retención del talento, la evolución de los modelos salariales y la gestión del absentismo se han convertido en factores determinantes para nuestra competitividad. Las empresas están haciendo un esfuerzo enorme por adaptarse a un entorno laboral cada vez más complejo, y desde Asime queremos acompañarlas con datos, análisis y herramientas que les permitan anticiparse.”
Antía Sánchez, Presidenta del Consello Galego de Relacións Laborais, explicó que: “El mercado laboral gallego atraviesa una fase de transformación acelerada, marcada por cambios normativos de gran alcance, nuevas demandas de las personas trabajadoras y un contexto productivo que evoluciona con enorme rapidez. Las empresas se enfrentan a retos que van desde la captación y retención del talento hasta la adaptación a nuevas obligaciones en materia de igualdad, conciliación, formación y gestión de la incapacidad temporal. Al mismo tiempo, los trabajadores reclaman modelos laborales más flexibles, transparentes y compatibles con su bienestar y desarrollo profesional. En este escenario tan dinámico, el diálogo social es más imprescindible que nunca, para garantizar que empresas y personas trabajadoras avanzan con equilibrio y seguridad, construyendo marcos que aporten estabilidad, claridad y una visión compartida del futuro del empleo en Galicia.”
Estudio de la competitiva retributiva de la industria gallega 2025
Alberto Fernández, CEO de Servitalent, apuntó que: “El Estudio de Competitividad Retributiva en la Industria Gallega 2025 refleja que seguimos teniendo una elevada heterogeneidad retributiva entre sectores y una falta de disciplina en benchmarking que dificulta tomar decisiones basadas en datos reales. Esto genera una “ilusión de competitividad” que puede afectar a la retención del talento y a la correcta definición de políticas salariales.”
Xurxo Airas, Presidente de Aedipe Galicia, incidió en que: Nos encontramos en un mercado laboral donde la competencia por el talento es global, pero también interna entre sectores vecinos. La industria gallega no puede permitirse estrategias cortoplacistas: necesita políticas retributivas basadas en datos y coherentes con la realidad del talento que quiere atraer y retener”
Negociación colectiva y absentismo laboral en Galicia
Roberto Vázquez, Abogado de Garrigues, apuntó que: “Los datos más recientes muestran que el absentismo continúa creciendo y afecta de manera especialmente intensa a la industria. En el último trimestre, Galicia alcanzó una tasa del 8,1%, situándose entre las más elevadas del país. Este fenómeno tiene un impacto directo en la productividad y en la organización interna de las empresas, por lo que requiere un análisis riguroso y medidas bien diseñadas.”
“Este fenómeno tiene un impacto directo en la productividad, en la planificación de equipos y en la organización interna de las empresas, obligando a reorganizar turnos, cubrir vacantes y asumir sobrecostes operativos. Por ello, resulta imprescindible abordar el absentismo con un análisis riguroso, identificar sus causas y desarrollar medidas bien diseñadas que combinen prevención, seguimiento adecuado y seguridad jurídica”, señaló Vázquez.
Clausura
Ana Pouso, Jefa Provincial de Pontevedra de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, apuntó que: “Desde la Inspección de Trabajo observamos que el mercado laboral está experimentando cambios muy significativos, tanto por la evolución normativa como por las nuevas realidades organizativas de las empresas y las expectativas de las personas trabajadoras. La regulación vinculada a igualdad, conciliación, permisos, incapacidad temporal o condiciones de trabajo ha avanzado con rapidez en los últimos años, y esto exige un esfuerzo de adaptación por parte de todos los actores del sistema laboral”.
“Solo a través de una coordinación efectiva, una interpretación rigurosa de la normativa y un compromiso compartido será posible ofrecer estabilidad, claridad y unas condiciones de trabajo adecuadas en un entorno productivo que evoluciona de manera continua”, finalizó Pouso.
